一、医院简介
诸城市人民医院始建于1950年,医院目前占地面积227亩，建筑面积20万平方米。全院干部职工2266人，核定床位约1700张，共计90余个临床、医技科室。自2019年12月，投资近亿元购买大口径CT、1.5T磁共振等大型及急需更新医疗设备210余台套。目前开展了3D腹腔镜下肾癌根治术、3D胸腔镜肺叶切除纵膈淋巴结清扫术、3D腹腔镜宫颈癌保留自主神经根治性手术、眉弓锁孔入路动脉瘤夹闭术、经脐单孔腹腔镜和经阴道单孔腹腔镜手术、“微创（DAA入路）全髋关节置换术”、脑血管病介入诊疗技术等国内前沿技术。
2019年院党委启动“重塑性变革，内涵式发展”大讨论，对行政后勤组织构架进行“大部制”改革，对临床医技科室实行中心化学科建设，精心打造了卒中中心、胸痛中心、心衰中心、创伤中心等18大学科中心，为全面提升医院综合诊疗水平、持续推进医院标准化建设奠定了良好基础，在引领医院高质量发展中实现了新时代的“涅槃重生”。
二、招聘岗位和人数
为进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人发〔2015〕6号）等文件规定和省、潍坊市公立医院改革精神，经院党委研究，市卫健局、人社局、编办等部门审核，现面向社会公开招聘临床医学岗位博士研究生4人。
三、招聘范围及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好品行和职业道德；
4.身体健康，年龄为45周岁以下（指1975年1月1日以后出生）;
5.具有全日制博士研究生学历、学位；
6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1. 现役军人、全日制普通高校在读的非应届毕业生；
2. 曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
3. 法律规定不得聘用的其他情形的人员；
四、引进待遇
（一）事业单位编制；
（二）购房补贴：市政府根据潍办发【2020】9号《潍坊市人才安居工程实施意见》，对符合购房标准的博士研究生一次性给予30万元的购房补贴；单位给予购房补贴10万元。
（三）重点人才引进待遇：根据诸发【2018】25号《关于支持人才创新创业的实施细则》“对企业、学校、医院、科研院所新聘用的博士研究生（年龄一般不超过45岁）给予每人每月3000元生活补助，期限5年”。
（四）所聘岗位待遇：签订聘用合同后享受副主任医师待遇五年。
（五）科研启动经费10万元。
（六）解决家属工作问题。随调家属属公务员或事业单位在编在职人员的，由医院申请人社部门本着对口原则协调安排工作；属于企业职工的，由医院解决。
五、报名与资格审查
（一）报名时间：2020年全年均可报名
（二）报名方式：采用网上报名方式，应聘人员如实填写《诸城市人民医院公开招聘报名登记表》（附件1），将个人简历以及身份证、毕业证、学位证书原件和其他应聘材料（专业技术职务资格证书、科研成果证明、各种荣誉证书、近年来在本学科重要期刊公开发表的论文等材料）的影印件发送到人力资源科邮箱rsk6212767@126.com，并电话联系0536-6212767说明情况。
（三）资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
六、面试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士研究生招聘的岗位，经批准，可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
面试采取答辩、结构化面谈等方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和业务能力。面试时间、地点等具体事宜将在诸城市人民医院官网上公布。面试成绩满分为100分，面试合格分数线80分，保留2位小数。面试成绩达到合格分数线的方可进入下一环节。面试成绩在面试结束后当场公布。
七、考察体检
根据面试成绩由高到低排序，按招聘人数1︰1的比例确定进入体检范围人选。医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
体检由医院统一在指定的医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
八、公示聘用
对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在诸城市人民医院网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，根据高层次人才引进的程序办理相关手续，报诸城市卫健局、编办、人力资源和社会保障局审核备案，按事业编制身份签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期三个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
九、递补
应聘人员在公开招聘各环节出现下列情形，导致拟聘岗位空缺时，医院依据应聘者面试考核成绩由高分到低分依次递补。
1.出现违规违纪行为的；
2.体检或者考察不合格的；
3.公示结果影响聘用的；
4.自愿放弃聘用的；
5.未在规定的时间内报到的；
6.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
十、附则
本方案解释权归诸城市人民医院。
咨询电话：0536-6212767
监督电话：0536-6051553
